Perfil Profissional. Seus três atributos fundamentais.

Para falar sobre o novo perfil profissional partirei do processo evolutivo do nosso planeta.

Pois, é inquestionável a existência de um processo evolutivo contínuo em tudo que conhecemos. Afinal, tudo evolui!

Então, podemos dizer que a evolução é um processo, um movimento regular que tende a se manter em ciclos harmoniosos.

O planeta Terra formou-se há mais de 4 bilhões de anos, e a vida só foi possível um bilhão de anos mais tarde. Desde então, muitas coisas evoluíram para que fosse permitida a proliferação de organismos, até às condições perfeitas para a permanência da vida humana na Terra.

De lá para cá, o homem inventou, criou, alterou e adaptou. E assim, nos ajustamos às condições atuais.

Perfil Profissional em Evolução

Além disso, após várias grandes mudanças no comportamento humano provocadas pelas grandes guerras e revoluções industriais: vapor, eletricidade e computação. Agora vivemos a transformação digital, cujo epicentro se encontra os dados, informações e conhecimentos valiosos.

Desta forma, aprendemos que toda e qualquer grande mudança exige grandes adaptações capazes de nos manter na crista da onda dos novos tempos.

Em suma, é a vez da revolução 4.0 dos movimentos corporativos e mercadológicos que vem exigindo nova postura dos profissionais.

Portanto, administrar carreiras já não se limita a formações e títulos acadêmicos, ou ainda, entregar serviços de qualidade e estar dentro dos padrões de desempenho esperados pela empresa.

Se você deseja se manter interessante para a empresa e para o mercado é preciso não só acompanhar as grandes mudanças, mas, fazer parte delas.

Ilustro dizendo que ninguém consegue mergulhar fundo em um oceano sem os equipamentos necessários.

Por essa razão, vou compartilhar com você três atributos fundamentais que resumem o perfil do novo profissional. Refiro-me aos equipamentos necessários para você mergulhar neste oceano de transformações e provocar as suas próprias mudanças sendo protagonista, e não coadjuvante dos acontecimentos.

1º Atributo – Visão Holística

Agora, todo negócio é global, seja ele o que for. A partir da expansão da internet, da disseminação das redes sociais e dos aplicativos capazes de romper as fronteiras dos idiomas. Clientes, fornecedores e concorrentes estão em qualquer parte do mundo.

Portanto, não é mais somente a cultura do arredor onde você mora e trabalha que importa, é preciso ver, conhecer e traduzir todas as culturas.

A visão holística é compreender as coisas em sua totalidade e não nas suas partes isoladamente. É o entendimento global de todas as coisas, enxergar o todo.

Dentro do universo corporativo significa enxergar a empresa e o mercado, através de uma representação unificada, em todos os seus elementos: pessoas, processos, estratégias, competição e atividades.

Você não pode mais achar que uma especialização seja o suficiente para atender às expectativas de uma empresa. É necessário ser generalista e entender de tudo, pelo menos um pouco.

Pois, nada sobrevive de forma isolada, até os nossos pensamentos são influenciados e decorrem de pensamentos coletivos.

O que nos leva ao segundo atributo!

2º Atributo – Pensamento Sistêmico

Sistema é a junção de elementos que se relacionam em busca de um equilíbrio. É a interdependência das coisas, ou seja, todas as coisas dependem, direta ou indiretamente, das demais. Tudo influencia e é influenciada entre elas.

Por isso, o pensamento sistêmico está diretamente relacionado com a visão holística. Pois, para que você enxergue o todo é necessário considerar que as coisas sejam interdependentes.

Neste sentido, dentro de uma organização, cada área distinta depende dos resultados das demais. O desempenho individual depende do desempenho coletivo.

Se a alta gestão da empresa definir um determinado objetivo estratégico baseado em pesquisas e estudos dos ambientes corporativos e mercadológicos. O alcance deste objetivo é diretamente dependente das ações táticas de cada área da empresa: finanças, marketing, recursos humanos, operação, etc. Além, da execução da parte de cada indivíduo dentro delas.

Sendo assim, o sucesso do objetivo estratégico depende das atitudes individuais de cada membro desta organização. Porém, não basta que toda a empresa se mobilize em direção do objetivo traçado, é preciso que o ambiente externo: mercado, clientes, fornecedores e concorrentes, estejam estrategicamente harmonizados com o objetivo definido pela alta gestão corporativa.

Cenário clássico e complexo de qualquer ambiente organizacional, e que exige dinamismo dos seus membros.

O mesmo dinamismo que recheia o terceiro atributo.

3º Atributo – Comportamento Ágil

Chegamos ao terceiro atributo do novo perfil profissional.

E assim, ter visão holística e pensamento sistêmico não é suficiente para o profissional galgar caminhos em direção à realização. Agir desta forma é fundamental!

O comportamento ágil, deriva das estruturas ágeis do gerenciamento de projetos. Portanto, diz respeito à rapidez no pensar, agilidade para mudar a direção quando necessário, levando a ação e a execução ao mesmo ritmo. Refere-se à flexibilidade para se adaptar às mudanças repentinas dos ambientes dinâmicos internos e externos.

Diante disso, você pode estar se perguntado! Como eu faço para adquirir tal perfil profissional?

Não há mágica! Há trabalho e prática.

Entender o que tudo isso significa e como se relacionam é a primeira parte. Além disso, é preciso agir, diariamente, neste sentido.

Logo, o seu comportamento precisa ser condizente com o ritmo das mudanças, acompanhar as novas tendências. Pois agora, é uma questão de sobrevivência corporativa, da empresa e a sua.

Inclusive, o seu sucesso individual não é resultado, apenas, de uma ação própria e isolada. É a soma do todo, das interdependências das coisas e das suas atitudes frente a cada detalhe.

Enfim, o novo profissional precisa ver holisticamente! Pensar sistemicamente! E agir com rapidez, flexibilidade e adaptabilidade.

Contudo, ao final sempre há um começo!

Prof. Ruberval Machado

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